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vie, travail, qualité… travail, vie, qualité… ces mots résonnent, dans notre quotidien toujours plus : exigeant et virtuel, mais aussi enfreint de liberté totale et de contraintes économiques. sans aucun doute sommes nous passés dans l’air du et quittant l’air du ou qui permettait des choix. force est de reconnaître qu’il va bien falloir inventer une vie qui prend en compte ces données au travail. ajoutons à cela que nous allons travailler plus longtemps et vivre aussi plus vieux avec une incertitude sur la santé que nous aurons dans un âge avancé. l’accélération des processus de travail et de décision dans l’entreprise, liée à la digitalisation, simplifie énormément de tâches mais sollicite la charge mentale de façon significative. les centres de décision et de direction se sont éloignés petit à petit du salarié qui peut constater un manque de visibilité et de finalité de son travail. le socle psychosocial est parfois mis à mal et le salarié d’aujourd’hui, moins centré, pourrait avoir du mal à trouver un équilibre sur des fondations aux pieds d’argile. on peut parfois s’interroger sur les faits suivants : plus on communique… moins on communique, plus on a de managers… plus le temps dans la prise de décisions s’allonge, plus on parle de qvt… moins on parle du travail parce que la qualité visée est à la fois celle du travail et de la vie au travail il est urgent de « parler du travail, » de comment il se fait, de remplacer le terme « communiquer » par « comprendre », «d’évaluer » par « écouter » … et surtout ne pas oublier d’agir ! sylvie bobillon 15 juin 2017 découvrez nos formations qui répondent à l'évolution de la réglementation : l'entretien professionnel, le document unique (duerp), la prévention des rps, nous intervenons aussi sur la surcharge informationnelle, le post burn out, ... pourquoi la qvt et les rps ne sont pas un effet de mode ? et si les rps et la qvt n’étaient un effet de mode … forcé de constater que ces dispositifs ont toutes leurs places et leurs utilités dans le monde du travail : variable démographique qui conduit à l’allongement de la vie active mais dans quelle condition de santé et quid du vieillissement de la population et de la prise en charge des ainés ? transformation des modèles familiaux : horaires désynchronisés pour 50% des couples, familles mono parentales très exposées ou recomposées, … des changements presque permanents : accélération des transformations, besoin d’adaptation et de flexibilités des personnes, digitalisation de l’entreprise, porosité vie pro/ vie perso. conséquences : un fort impact sur la façon de travailler et une remise en cause permanente… de fait des dysfonctionnements peuvent apparaître générateurs de risques : stress, surcharge informationnelle, addictions, épuisement professionnel, burn out, baisse de productivité, violences internes et externes, harcèlement, entrainant des coûts pour les individus et pour l’entreprise : détérioration de la santé, baisse de la motivation, turn over, perte de qualité, baisse de la satisfaction client, arrêts maladie, accidents du travail, absentéisme et présentéisme, les obligations légales évoluent et imposent aux entreprises un cadre de fonctionnement exigeant : article 4121-1 du code du travail l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. ces mesures comprennent : 1° des actions de prévention des risques professionnels ; 2° des actions d'information et de formation ; 3° la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. l'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 portant création d'un document relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. le duerp s’applique à toute entreprise à partir d’un salarié. modifié par loi n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5 modifié le 10 aout 2016 mise en place de l’entretien professionnel obligatoire au 7 mars 2016 à partir de 5 salariés. a défaut sanction de 3000 à 3900€ par salarié. loi travail dite el kohmri n° 2016-1088 du 8 août 2016 droit à la déconnection . pour les salariés des entreprises de + de 50 personnes. evaluer, diagnostiquer, former, conseiller et ouvrir de nouvelles perspectives… parlons-en annie-caroline@-prevention.fr sylvie.bobillon@-prevention.fr voeux 2017 « aujourd'hui, on prend un parapluie parce que la télé a dit qu'il allait pleuvoir. autrefois, on aurait regardé le ciel » michel serre en 2017 vous propose d’observer la météo de votre entreprise pour évaluer, diagnostiquer, former, conseiller et ouvrir de nouvelles perspectives sylvie bobillon annie-caroline prunevieille retrouvez-nous sur fb et suivez-nous sur twitter prevention dans le cadre du dpc, nos prochaines dates de formation lyon le 15 septembre 2016 une journée pour les infirmier(e)s et paramédicaux ref dpc 62151600001 paris le 8 septembre 2016 une journée pour les infirmier(e)s et paramédicaux ref dpc 62151600001 lyon le 26 novembre 2015 une journée pour les médecins ref dpc 62151500001 lyon le 15 décembre 2015 une journée pour les infirmiers et paramédicaux ref dpc 62151500002 marseille le 17 décembre 2015 une journée pour les médecins ref dpc 62151500001 inscription sur le site www.ogdpc.fr ou contactez-nous sylvie.bobillon@-prevention.fr retrouvez nos programmes complets dans l'onglet expertise. newsletter avec cepi notre mascotte est maintenant un organisme de formation habilité à dispenser des programmes de dpc (développement professionnel continu) aux personnels de santé. voir nos programmes détaillés dans l'onglet "notre expertise" et " formation du personnel soignant dpc). demandez notre nouvelle newsletter : la fumée a disparu du l'entreprise, et pourtant ... sylvie.bobillon@-prevention.fr formations inter « faire face aux pratiques addictives en milieu professionnel » en savoir plus sur la prévention des risques addictifs ? comment faire face à ces conduites à risques ? que dit la loi ? la responsabilité de chacun ? alcool, cannabis et risque routier ?polyconsommation ? le rôle de chacun ? construire un plan de prévention adapté ? coût des pratiques addictives pour l’entreprise ?… une journée de formation pour vous donner un socle de connaissances et partager vos problématiques quand : chaque mois demandez-nous le calendrier lieu : lyon-villeurbanne tarif : 400€/participant (convention de formation) inscriptions : s.bobillon@-prevention.fr ou 06 09 20 25 93 table ronde : pratiques addi

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Informations Whois

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%% This is the AFNIC Whois server.
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%% short date format : DD/MM
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address: 76135 KARLSRUHE
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remarks: While the registrar knows him/her,
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remarks: to his/her personal data. So PLEASE,
remarks: don't send emails to Ano Nymous. This
remarks: address is bogus and there is no hope
remarks: of a reply.
remarks: -------------- WARNING --------------
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source: FRNIC


  REFERRER http://www.nic.fr

  REGISTRAR AFNIC

SERVERS

  SERVER fr.whois-servers.net

  ARGS cepia-prevention.fr

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DISCLAIMER
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% This is the AFNIC Whois server.
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% complete date format : DD/MM/YYYY
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% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> cepia-prevention.fr
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% RL Net [##########] - RL IP [#########.]
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  REGISTERED yes

ADMIN

  HANDLE ANO00-FRNIC

  TYPE PERSON

  CONTACT Ano Nymous

REMARKS
-------------- WARNING --------------
While the registrar knows him/her,
this person chose to restrict access
to his/her personal data. So PLEASE,
don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
of a reply.
-------------- WARNING --------------

  SPONSOR 1&1 Internet SE

  CHANGED 2015-04-14

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  HANDLE UIS153-FRNIC

  TYPE ORGANIZATION

  CONTACT 1&1 Internet SARL

ADDRESS
1&1 Internet SARL
7, place de la Gare
57200 Sarreguemines

  COUNTRY FR

  PHONE +33 9 70 80 89 11

  FAX +33 3 87 95 99 74

  EMAIL hostmaster@1and1.fr

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  HANDLE ANO00-FRNIC

  TYPE PERSON

  CONTACT Ano Nymous

REMARKS
-------------- WARNING --------------
While the registrar knows him/her,
this person chose to restrict access
to his/her personal data. So PLEASE,
don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
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  SPONSOR 1&1 Internet SE

  CHANGED 2015-04-14

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  ELIGSTATUS ok

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