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ouvrir/fermer la navigation accueil newsletter notre équipe clients success story secteur: collectivité locale secteur: etablissement financier secteur: etablissement coopératif secteur: industriel secteur: enseignement notre expertise prévenir les risques addictifs en milieu professionnel formation du personnel soignant qualité de vie au travail, anticiper les risques psychosociaux accompagner les managers et la fonction rh nos outils documentation contact mentions légales accueil clients notre expertise contact mentions légales + , notre expertise à votre service bienvenue sur le site de depuis 8 ans, accompagne les entreprises et les organisations dans leur prévention des risques addictifs et des risques psychosociaux en milieu professionnel. une équipe pluridisciplinaire à votre écoute pour comprendre vos problématiques, votre contexte. engagée auprès de vous pour construire des solutions simples et pérennes. , comprendre pour agir. notre actualité post : 2018 : animation matinale cci le 27 septembre 2018 vaulx en velin participation au salon techinnov le 8 février 2018 2017 : nous animons le 22 septembre 2017 une matinale cci gratuite inscription obligatoire : suivez le lien... https://www.lyon-metropole.cci.fr/jcms/agenda/ateliers-rh-pratiques-addictives-et-addictions-dans-le-mileu-professionnel-p_3544524.html pourquoi la qualité de vie au travail n’est pas un effet de mode ? vie, travail, qualité… travail, vie, qualité… ces mots résonnent, dans notre quotidien toujours plus : exigeant et virtuel, mais aussi enfreint de liberté totale et de contraintes économiques. sans aucun doute sommes nous passés dans l’air du et quittant l’air du ou qui permettait des choix. force est de reconnaître qu’il va bien falloir inventer une vie qui prend en compte ces données au travail. ajoutons à cela que nous allons travailler plus longtemps et vivre aussi plus vieux avec une incertitude sur la santé que nous aurons dans un âge avancé. l’accélération des processus de travail et de décision dans l’entreprise, liée à la digitalisation, simplifie énormément de tâches mais sollicite la charge mentale de façon significative. les centres de décision et de direction se sont éloignés petit à petit du salarié qui peut constater un manque de visibilité et de finalité de son travail. le socle psychosocial est parfois mis à mal et le salarié d’aujourd’hui, moins centré, pourrait avoir du mal à trouver un équilibre sur des fondations aux pieds d’argile. on peut parfois s’interroger sur les faits suivants : plus on communique… moins on communique, plus on a de managers… plus le temps dans la prise de décisions s’allonge, plus on parle de qvt… moins on parle du travail parce que la qualité visée est à la fois celle du travail et de la vie au travail il est urgent de « parler du travail, » de comment il se fait, de remplacer le terme « communiquer » par « comprendre », «d’évaluer » par « écouter » … et surtout ne pas oublier d’agir ! sylvie bobillon 15 juin 2017 découvrez nos formations qui répondent à l'évolution de la réglementation : l'entretien professionnel, le document unique (duerp), la prévention des rps, nous intervenons aussi sur la surcharge informationnelle, le post burn out, ... pourquoi la qvt et les rps ne sont pas un effet de mode ? et si les rps et la qvt n’étaient un effet de mode … forcé de constater que ces dispositifs ont toutes leurs places et leurs utilités dans le monde du travail : variable démographique qui conduit à l’allongement de la vie active mais dans quelle condition de santé et quid du vieillissement de la population et de la prise en charge des ainés ? transformation des modèles familiaux : horaires désynchronisés pour 50% des couples, familles mono parentales très exposées ou recomposées, … des changements presque permanents : accélération des transformations, besoin d’adaptation et de flexibilités des personnes, digitalisation de l’entreprise, porosité vie pro/ vie perso. conséquences : un fort impact sur la façon de travailler et une remise en cause permanente… de fait des dysfonctionnements peuvent apparaître générateurs de risques : stress, surcharge informationnelle, addictions, épuisement professionnel, burn out, baisse de productivité, violences internes et externes, harcèlement, entrainant des coûts pour les individus et pour l’entreprise : détérioration de la santé, baisse de la motivation, turn over, perte de qualité, baisse de la satisfaction client, arrêts maladie, accidents du travail, absentéisme et présentéisme, les obligations légales évoluent et imposent aux entreprises un cadre de fonctionnement exigeant : article 4121-1 du code du travail l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. ces mesures comprennent : 1° des actions de prévention des risques professionnels ; 2° des actions d'information et de formation ; 3° la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. l'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 portant création d'un document relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. le duerp s’applique à toute entreprise à partir d’un salarié. modifié par loi n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5 modifié le 10 aout 2016 mise en place de l’entretien professionnel obligatoire au 7 mars 2016 à partir de 5 salariés. a défaut sanction de 3000 à 3900€ par salarié. loi travail dite el kohmri n° 2016-1088 du 8 août 2016 droit à la déconnection . pour les salariés des entreprises de + de 50 personnes. evaluer, diagnostiquer, former, conseiller et ouvrir de nouvelles perspectives… parlons-en annie-caroline@-prevention.fr sylvie.bobillon@-prevention.fr voeux 2017 « aujourd'hui, on prend un parapluie parce que la télé a dit qu'il allait pleuvoir. autrefois, on aurait regardé le ciel » michel serre en 2017 vous propose d’observer la météo de votre entreprise pour évaluer, diagnostiquer, former, conseiller et ouvrir de nouvelles perspectives sylvie bobillon annie-caroline prunevieille retrouvez-nous sur fb et suivez-nous sur twitter prevention dans le cadre du dpc, nos prochaines dates de formation lyon le 15 septembre 2016 une journée pour les infirmier(e)s et paramédicaux ref dpc 62151600001 paris le 8 septembre 2016 une journée pour les infirmier(e)s et paramédicaux ref dpc 62151600001 lyon le 26 novembre 2015 une journée pour les médecins ref dpc 62151500001 lyon le 15 décembre 2015 une journée pour les infirmiers et paramédicaux ref dpc 62151500002 marseille le 17 décembre 2015 une journée pour les médecins ref dpc 62151500001 inscription sur le site www.ogdpc.fr ou contactez-nous sylvie.bobillon@-prevention.fr retrouvez nos programmes complets dans l'onglet expertise. newsletter avec cepi notre mascotte est maintenant un organisme de formation habilité à dispenser des programmes de dpc (développement professionnel continu) aux personnels de santé. voir nos programmes détaillés dans l'onglet "notre expertise" et " formation du personnel soignant dpc). demandez notre nouvelle newsletter : la fumée a disparu du l'entreprise, et pourtant ... sylvie.bobillon@-prevention.fr formations inter « faire face aux pratiques addictives en milieu professionnel » en savoir plus sur la prévention des risques addictifs ? comment faire face à ces conduites à risques ? que dit la loi ? la responsabilité de chacun ? alcool, cannabis et risque routier ?polyconsommation ? le rôle de chacun ? construire un plan de prévention adapté ? coût des pratiques addictives pour l’entreprise ?… une journée de formation pour vous donner un socle de connaissances et partager vos problématiques quand : chaque mois demandez-nous le calendrier lieu : lyon-villeurbanne tarif : 400€/participant (convention de formation) inscriptions : s.bobillon@-prevention.fr ou 06 09 20 25 93 table ronde : pratiques addi
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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